SALARIO Y CONTRATACIÓN (ref. 20TRA007)

Ocupados

Gratuito

Español

Online

Fechas: De mayo 2021 a julio 2021 (condicionado a que se complete el grupo)
Modalidad: Online
Horario: Estudio flexible online (24 h los 7 días de la semana)
Lugar: Conexión online, desde cualquier dispositivo con acceso a Internet


Requisitos de Acceso:
CURSO GRATUITO, dirigido a trabajadores ocupados de cualquier sector y desempleados
Es imprescindible tener conocimientos básicos de informática de usuario y disponer de medios informáticos para la interacción con la plataforma de teleformación.

 


Acreditación:
Quienes superen la formación con éxito, obtendrán un diploma acreditativo expedido por el INAEM.

 


Observaciones:
Formación gratuita perteneciente al Plan de Formación para el Empleo del Inaem, dirigida a trabajadores ocupados de cualquier sector pero con plazas para desempleados.

INAEM faldón

 

¿Por qué este curso?

Contenidos:

  1. EL SALARIO.
    • Introducción
    • Composición del salario
    • Fijación de la cuantía
    • El recibo de pago del salario
    • Salario mínimo interprofesional
    • La retención del IRPF
    • Conceptos exentos de retención
    • Tipo de retención
  2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
    • La negociación colectiva
    • Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
    • Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
    • Concurrencia de convenios colectivos
    • Adhesión y extensión de convenios colectivos
  3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
    • El contrato de trabajo ordinario
    • El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
    • Los contratos de duración determinada
    • El contrato de trabajo en prácticas
    • El contrato de trabajo para la formación
    • El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
    • El contrato de trabajo a tiempo parcial
    • El contrato de relevo
    • El contrato para el fomento de la contratación indefinida
    • Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
    • Contratación de trabajadores con discapacidad
    • Fijos periódicos y fijos discontinuos
    • Causas de suspensión del contrato de trabajo
    • Causas de extinción del contrato de trabajo
    • El despido colectivo
    • El despido disciplinario
    • La extinción del contrato por causas objetivas
    • El recibo de saldo y finiquito
  4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
    • Introducción: la Seguridad Social.
    • Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
    • Composición del sistema y campo de aplicación.
    • El Régimen General
    • Regímenes especiales
    • Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
    • Entidades gestoras de la Seguridad Social
  5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
    • Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
    • Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
    • Transmisión de datos a través del sistema RED.
  6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
    • Concepto y dinámica de la cotización.
    • Sujetos obligados y sujetos responsables.
    • Determinación en la base de cotización.
    • Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
    • Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
    • Tipos de cotización.
    • Las cuotas.
    • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
    • Cotización de los contratos a tiempo parcial.
    • Cotización en situación de pluriempleo.
    • La cotización de los contratos para la formación.
    • Cotización mediante liquidaciones complementarias.
    • La recaudación
    • Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
    • Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  7. LA ACCIÓN PROTECTORA.
    • Introducción.
    • La incapacidad temporal.
    • La maternidad.
    • Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
    • La incapacidad permanente.
    • La jubilación: concepto y régimen jurídico.
    • La protección por desempleo.-
    • Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
    • Tramitación de las prestaciones
  8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
    • Campo de aplicación.
    • Afiliación, altas y bajas.
    • Cotización.
  9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
    • La jornada laboral y el horario
    • Las horas extraordinarias
    • Los descansos
    • Las vacaciones
    • Permisos
    • La inspección de trabajo y seguridad social
    • Infracciones en el orden social
    • Las sanciones

Objetivos:
Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.

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