SALARIO Y CONTRATACIÓN (ref. 20TRA007)

Ocupados

Gratuito

Español

Online

Fechas: De mayo 2021 a julio 2021 (condicionado a que se complete el grupo)
Modalidad: Online
Horario: Estudio flexible online (24 h los 7 días de la semana)
Lugar: Conexión online, desde cualquier dispositivo con acceso a Internet


Requisitos de Acceso:
CURSO GRATUITO, dirigido a trabajadores ocupados de cualquier sector y desempleados
Es imprescindible tener conocimientos básicos de informática de usuario y disponer de medios informáticos para la interacción con la plataforma de teleformación.

 


Acreditación:
Quienes superen la formación con éxito, obtendrán un diploma acreditativo expedido por el INAEM.

 


Observaciones:
Formación gratuita perteneciente al Plan de Formación para el Empleo del Inaem, dirigida a trabajadores ocupados de cualquier sector pero con plazas para desempleados.

INAEM faldón

 

    ¿Por qué este curso?

    Contenidos:

    1. EL SALARIO.
      • Introducción
      • Composición del salario
      • Fijación de la cuantía
      • El recibo de pago del salario
      • Salario mínimo interprofesional
      • La retención del IRPF
      • Conceptos exentos de retención
      • Tipo de retención
    2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
      • La negociación colectiva
      • Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
      • Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
      • Concurrencia de convenios colectivos
      • Adhesión y extensión de convenios colectivos
    3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
      • El contrato de trabajo ordinario
      • El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
      • Los contratos de duración determinada
      • El contrato de trabajo en prácticas
      • El contrato de trabajo para la formación
      • El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
      • El contrato de trabajo a tiempo parcial
      • El contrato de relevo
      • El contrato para el fomento de la contratación indefinida
      • Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
      • Contratación de trabajadores con discapacidad
      • Fijos periódicos y fijos discontinuos
      • Causas de suspensión del contrato de trabajo
      • Causas de extinción del contrato de trabajo
      • El despido colectivo
      • El despido disciplinario
      • La extinción del contrato por causas objetivas
      • El recibo de saldo y finiquito
    4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
      • Introducción: la Seguridad Social.
      • Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
      • Composición del sistema y campo de aplicación.
      • El Régimen General
      • Regímenes especiales
      • Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
      • Entidades gestoras de la Seguridad Social
    5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
      • Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
      • Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
      • Transmisión de datos a través del sistema RED.
    6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
      • Concepto y dinámica de la cotización.
      • Sujetos obligados y sujetos responsables.
      • Determinación en la base de cotización.
      • Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
      • Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
      • Tipos de cotización.
      • Las cuotas.
      • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
      • Cotización de los contratos a tiempo parcial.
      • Cotización en situación de pluriempleo.
      • La cotización de los contratos para la formación.
      • Cotización mediante liquidaciones complementarias.
      • La recaudación
      • Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
      • Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
    7. LA ACCIÓN PROTECTORA.
      • Introducción.
      • La incapacidad temporal.
      • La maternidad.
      • Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
      • La incapacidad permanente.
      • La jubilación: concepto y régimen jurídico.
      • La protección por desempleo.-
      • Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
      • Tramitación de las prestaciones
    8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
      • Campo de aplicación.
      • Afiliación, altas y bajas.
      • Cotización.
    9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
      • La jornada laboral y el horario
      • Las horas extraordinarias
      • Los descansos
      • Las vacaciones
      • Permisos
      • La inspección de trabajo y seguridad social
      • Infracciones en el orden social
      • Las sanciones

    Objetivos:
    Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.