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El Centro San Valero, como Obra Diocesana de carácter no lucrativo al servicio de las personas y de la sociedad, tiene como misión la contribución al desarrollo de la sociedad mediante la educación integral de nuestros alumnos, basada en valores cristianos, que les capacite para asumir y resolver problemas fundamentales inherentes al ser humano y su entorno.
Fundación San Valero ha promovido el resto de las entidades que conforman el Grupo San Valero y gestiona de forma directa el Centro San Valero en su doble actividad de Educación Secundaria y de Formación Continua y Ocupacional.
El Centro San Valero, ofrece la posibilidad de incorporar a su plantilla a profesionales de la docencia que crean en la educación integral de las personas y respeten los principios y valores cristianos en los que se impregna nuestra misión educativa.
Respeto por la dignidad y libertad de la persona, honestidad, trabajo en equipo, mejora continua y atención excelente son valores fundamentales que se deben potenciar por todos, para el desarrollo de esta tarea educativa en el Centro San Valero.
Presenta tu Autocandidatura
Envíanos tu currículum (autocandidatura) para participar en futuros procesos de selección que se adapten a tu perfil.
CENTRO SAN VALERO: DOCENTE AUTOMOCIÓN (VEHÍCULOS HÍBRIDOS/ELÉCTRICOS)
Se necesita personal docente en el área de automoción, para impartir en diferentes ámbitos del Centro.
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CENTRO SAN VALERO: PROFESOR DE INFORMÁTICA
Se necesita personal docente en el área informática, para impartir en diferentes ámbitos del Centro.
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CENTRO SAN VALERO: VACANTE DOCENTE GRADO SUPERIOR DOCUMENTACIÓN Y ADMINISTRACIÓN SANITARIAS
Se necesita personal docente para impartición del nuevo Ciclo de Grado Superior Documentación y Administración Sanitarias.
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CENTRO SAN VALERO: VACANTE DOCENTE GRADO SUPERIOR EN TRANSPORTE Y LOGÍSTICA
Se necesita docente para impartición Ciclo Grado Superior en Transporte y Logística.
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CENTRO SAN VALERO: VACANTE PERSONAL DE MANTENIMIENTO
Abierto proceso de selección para vacante de Personal de Mantenimiento.
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