1.- Desarrollar actuaciones para el conocimiento de la RSC en FSV y fomentar la participación e implicación del personal.

Posibles actuaciones:

• Reuniones con personal
• Información a Directores, Coordinadores y Responsables
• Información de acciones en Claustro de Navidad y fin de curso

2.- Fomentar un modelo de gestión económico equilibrado que permita la sostenibilidad de la Institución, promoviendo la ética y la transparencia.

Posibles actuaciones:

• Información a los grupos de interés
• Aplicar criterios sobre la ley de transparencia y código éticos

3.- Promover políticas de actuación que favorezcan el medio ambiente y contribuyan al desarrollo sostenible de la Fundación.

Posibles actuaciones:

• Sensibilización al personal
• Ahorro e implantación de papel ecológico
• Acciones para el ahorro energético y de agua
• Gestión de residuos urbanos y peligrosos

4.- Implementar actuaciones encaminadas a mejorar las situaciones laborales y profesionales de nuestro principal grupo de interés que es el personal de la institución.

Posibles actuaciones:

• Desarrollar acciones que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal de la FSV

5.- Dar continuidad a todas aquellas acciones de FSV en relación a aspectos sociales y de Cooperación al Desarrollo.

Posibles acciones:

• Proyectos de cooperación
• Organización campamento CRD (voluntariado)
• Mercadillo solidario (voluntariado)
• Recogida de alimentos
• Apertura a las iniciativas sociales propuestas por el personal